Contratos temporales y precariedad laboral: un debate sindical

15 marzo, 2018

La segmentación del trabajo a través de una serie de formas de contratación a término ha ido cobrando una importancia extraordinaria en la definición del marco laboral español. La historia es larga, y arranca de la contratación temporal de fomento del empleo ya en 1979-1981, que se utilizó como fórmula de sustitución de trabajo estable por temporal que evitaba el coste indemnizatorio de final de contrato. La temporalidad fue paulatinamente desempeñando un rol decisivo en el empleo creado, sin que los intentos de redirigir este proceso, como la creación del contrato para el fomento del empleo indefinido en 1997, lograra su propósito ante una práctica empresarial tremendamente asentada y un marco normativo que no imponía adecuados límites a estas tendencias, que además se contagiaron al área del empleo público. […]

Los historiadores se rebelan contra la ANECA

3 mayo, 2017

Las actuaciones de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA) han desatado en los últimos meses la preocupación, cuando no la indignación, de amplios sectores del profesorado universitario. La razón principal estriba en el establecimiento de unos nuevos baremos para la acreditación del profesorado que posibilita su acceso a los cuerpos docentes de las universidades españolas. Numerosos colectivos se han pronunciado en contra del nuevo sistema, exigiendo la retirada de los nuevos criterios y abogando por la apertura de un debate abierto, serio y transparente. Y en ese sentido se han pronunciado también, recientemente, trece asociaciones de historiadores, como puede verse en el comunicado adjunto. […]

Renovarse para seguir siendo las CCOO de siempre, el sindicato de clase

18 julio, 2016

Los trabajadores afiliados a CCOO pagan la misma cuota sindical, pero no reciben las mismas prestaciones de apoyo y defensa a sus intereses y necesidades, por ello es por lo que apenas hay trabajadores afiliados en los tramos empresariales de las empresas con menos de 50 trabajadores, que probablemente representan una cuarta parte de los afiliados, siendo estos los más necesitados de la acción y defensa de los intereses de los trabajadores. […]

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